Организационно-штатная структура «Транс-Альфа» включает в себя 14 отделов, 3 производственных цеха, 4 подразделения вспомогательного и обслуживающего производства. На предприятии работает персонал  по 73 специальностям.

     Стратегия управления персоналом предприятия направлена на развитие персонала, повышение уровней образования, квалификации и культуры работников, предоставление широкому кругу работников условий для расширения профессиональных знаний, непрерывного совершенствования своего мастерства, повышение самовыражения и развития организационной культуры.

      Решая вопросы конкурентоспособности  в сфере производства общественного транспорта, руководством предприятия особое внимание уделяется вопросам,  улучшения качественного состояния персонала. Отдел человеческих ресурсов в решении данного вопроса строит свою деятельность по двум направлениям. Первое- повышение уровней образования, квалификации и культуры работников предприятия и соответственно кадровый рост внутри организации. Второе- привлечения возможных кандидатов путем внешнего отбора и найма высококвалифицированных работников.

   На предприятии создан кадровый резерв по каждой специальности из числа сотрудников организации, а также за счет  внешнего найма рабочей силы, который постоянно обновляется.

Список вакансий в кадровый резерв

Специальность	Требования	Основные функции
Инженер - конструктор (механика, электроника)	Высшее техническое образование, знание программ	Разработка технических заданий и технических условий на продукцию; Разработка эксплуатационной и ремонтной документации на продукцию
Инженер - электроник	Высшее техническое образование, стаж работы на инженерно - технических должностях не менее 1 года	Разработка технических заданий и технических условий на продукцию; Разработка эксплуатационной и ремонтной документации на продукцию
Инженер - технолог	Высшее техническое образование, стаж работы инженером - технологом или на других инженерно - технических должностях не менее 3 лет	Разработка технологической документации изготовления и сборки деталей, сборочных единиц, изделий; Разработка подетальных, сводных и специфицированных норм расхода материалов и комплектующих на изделия
Диспетчер производства	Высшее техническое образование или инженерно - экономическое, стаж работы на производстве не менее 2 лет	Оперативное планирование; Организация работ по ОУП; Оперативная координация; Оперативный учет; Оперативный анализ; Оперативный контроль; Оперативное регулирование (диспетчеризация)
Специалист ОТК	Высшее техническое образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее техническое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	Контроль качества и комплектации готовой продукции; Организация испытаний готовой продукции Оформление и сбор технической документации по результатам приемочных испытаний
Линейные руководители производства (мастер - начальник производства)	Высшее инженерно - техническое образование, стаж работы на производстве или на руководящей равноценной должности не менее 2 лет	Руководство работниками в целях обеспечения выполнения производственного плана с соблюдением установленной технологии производства продукции; Организация своевременной подготовки производства продукции; Проверка обеспечения рабочих мест материалами, заготовками, инструментом и технологической документацией

     Более подробную информацию Вы можете получить по телефону: 
     8 (8172) 21-70-38 (отдел кадров)